Декретный отпуск при опеке над ребенком

Мы подготовили ответы на вопросы по теме: "Декретный отпуск при опеке над ребенком" с комментариями специалистов. Уточнить данные на 2020 год можно у дежурного консультанта.

Содержание

  • 77. Положен ли отпуск по уходу за ребенком опекуну (на возмездной основе) до 1,5 лет? до 3 лет?

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет. Но при этом в соответствии с п. 2 ст. 16 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» орган опеки и попечительства вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Данное пособие выплачивается из регионального бюджета.

    Усыновление и опека являются различными видами взаимодействия. Усыновление ведется безвозмездно, в то время как опекунство и попечительство могут вестись как безвозмездно, так и на платной основе (приемная семья). В последнем случае на опекаемого ребенка выплачивается ежемесячное пособие в рамках заключенного договора.

    Такой договор носит возмездный характер, и согласно положениям Семейного кодекса Российской Федерации размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

    В соответствии с Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам» лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен законодательством Российской Федерации, но в компетенцию Фонда социального страхования входит только период до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Адрес:
    123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12

    Телефон: 8 (495) 587-43-84

    Факс: 8 (495) 647-25-28

    Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы

    понедельник, вторник, среда, четверг: 9:00 — 18:00

    Должен ли предоставлять работодатель отпуск по уходу за ребенком сотруднику, взявшему ребенка под опеку?

    Сотрудница взяла под опеку ребенка (в возрасте 2 года) по договору о приемной семье.

    Что обязан предоставить работодатель (отпуск по уходу, пособие) и какие документы необходимо оформить?

    Согласно п. 2 ст. 153 Семейного кодекса РФ приемные родители по договору о приемной семье в отношении принятого на воспитание ребенка осуществляют права и выполняют обязанности опекуна или попечителя. 1. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. В частности, ст. 256 ТК РФ прямо предусмотрено право опекуна, который фактически осуществляет уход за ребенком, на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней места работы (должности).

    Данный отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет на основании заявления работницы, которая выступает опекуном. Для этого ей, помимо заявления, необходимо представить работодателю также документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении) и установление над ним опекунства. В соответствии с п. 6 ст. 11, п. 3 ст. 14 Федерального закона от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» таким документом является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

    Унифицированная форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, далее — Постановление N 1. Такой приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются соответствующие отметки в личной карточке работника (форма N Т-2), лицевом счете (формы N Т-54 или N Т-54а), табеле учета рабочего времени (форма N Т-12) (смотрите Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением N 1).

    2. Выплата пособия по государственному социальному страхованию в связи с отпуском по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ). Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на выплату данного пособия имеют также и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Однако указанное пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). В рассматриваемом случае под опеку взят ребенок, которому уже исполнилось два года.

    Следовательно, права на данное пособие работница не имеет. 3. В то же время Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок назначения указанной компенсационной выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок). Согласно пункту 11 Порядка ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается и выплачивается, в частности, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, состоящему в трудовых отношениях на условиях найма с организацией независимо от ее организационно-правовой формы. Согласно п. 20 Порядка этот вид выплат осуществляется за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, то есть за счет собственных средств работодателя.

    Для того чтобы получать ежемесячную компенсационную выплату, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка). В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

    4. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, предусмотренное ст. 12.1 Закона N 81-ФЗ, назначается и выплачивается не работодателем, а органом власти, уполномоченным на то законодательством субъекта РФ (п. 33 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    • Список форумов
    • ::Актуальные вопросы
    • :: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    #1 23.10.2014 16:58:35

    Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Здравствуйте!
    Обращаюсь c просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию.
    В июне 2014 г. мной и моей женой было принято решение об усыновлении грудного ребенка. Территориальный орган опеки (до решения суда) оформил временную опеку за ребенком и выдал соответствующие документы для предоставления по месту работы. В органах опеки уверяли, что на основании выданного документа, работодатель должен был оформить жене отпуск по уходу за ребенком.
    Ребенок, взятый под временную опеку, а теперь усыновленный, рожден в мае 2014 г. и, соответственно, жена не могла выходить на работу.
    Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного ребенка в нашей семье.
    В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка. Копия решения суда была передана работодателю.
    На сегодняшний день ни работодатель, ни ФСС не перечисляют пособие по уходу за ребенком, зато на работе жене ставят прогулы (об этом было сказано в устной форме).
    Хотелось бы знать, насколько законны данные действия ФСС и работодателя. Спасибо.

    #6 24.10.2014 12:56:10

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Мы получали пособие за опеку.

    Это — не от работодателя.

    По уходу за ребенком пособие не выплачивалось.

    А заявление на него и на отпуск по уходу было, подавали работодателю вместе со справкой с места работы другого родителя?

    #5 24.10.2014 12:46:58

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Возможно я не понял вопроса.
    Мы получали пособие за опеку. По уходу за ребенком пособие не выплачивалось. Сначала говорили, что все вернут после суда, теперь рассказывают по другому

    Положенные выплаты

    Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

    • разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
    • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
    • материнский капитал;
    • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

    Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

    • денежная сумма, размер которой в 2017 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
    • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
    • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Телефоны Режим работы
    Читайте так же:  Социальная защита и ювенальная юстиция соотношение

    Отпуск по уходу до 1.5 лет на опекаемого с последующим усыновлением

    Модератор: hippo

    Сообщение Илирен » 20 ноя 2018, 23:30

    Сообщение Яшка » 21 ноя 2018, 00:12

    Сообщение татьянка82 » 21 ноя 2018, 00:53

    Сообщение Илирен » 21 ноя 2018, 02:56

    Margo » Сегодня, 00:12

    Когда вступит решение суда в силу-с этого момента и будете получать пособие 40%,заявление с новым свидетельством напишите и все.

    татьянка82 » Сегодня, 00:53

    а какая разница опека или усыновление?
    В любом случае пособие составляет 40%.

    Сообщение IronLady » 21 ноя 2018, 03:54

    Сообщение sNejnaya » 21 ноя 2018, 05:24

    Сообщение Катаринка_М » 21 ноя 2018, 05:39

    Сообщение Алма » 21 ноя 2018, 05:42

    Сообщение tatmazzr » 21 ноя 2018, 07:08

    Сообщение Елена-Наоми » 21 ноя 2018, 07:08

    Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом перешла на 3 дня всего на отпуск до 3-х лет и привезла вторую дочку годовалую. Отозвала пособие до 3-х лет и перешла на пособие до 1,5 лет. Мне как до этого с усыновленной платили 40 %, так и с опекаемой тоже стали платить 40%, причем на руках было только распоряжение той опеки (до нашей еще документы 2 недели шли). После распоряжения нашей опеки дослала в отдел кадров. А после усыновления написала заявление об изменении статуса и ФИО ребенка (идет как дополнение к приказу о предоставлении отпуска до 1,5 лет).
    Попросите Ваш отдел кадров внимательно изучить законодательство. Право выбора дают только при приемной семье, т.к. там платится зарплата родителю, поэтому можете воспользоваться зарплатой ПС или 40% зп

    Отправлено спустя 1 минуту 23 секунды:
    И да, при опеке на Вас (а оформляют на одного из супругов) справку с работы мужа не надо. только после усыновления

    Читайте так же:  Исковое заявление о разделе имущества после развода

    Отправлено спустя 4 минуты 53 секунды:
    Если ребенка успеете усыновить и чтобы решение вступило в силу до 3-х месяцев ребенкиных, то положен и декретный отпуск в 2 месяца (100% оплата), опекаемому ребенку вроде не положено, хотя не сильна в этом вопросе. В Кемеровской области по устройству ребенка в семью дали дважды пособие: и при установлении опеки, и при усыновлении (у нас -не положено), все зависит о инспекторов.

    В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

    Забрать приемного ребенка в свой семейный круг решится не каждый. Обычно это пары, не способные иметь собственных детей либо просто неравнодушные люди, желающие помочь малышу обрести любящих маму и папу.

    По данным статистики подавляющее большинство ребят усыновляют в младенчестве, когда им не исполнилось еще и трех месяцев.

    На этом этапе не так давно рожденный карапуз наиболее остро нуждается в заботе близких. И если при появлении на этот свет родного чада процесс получения официальной возможности отдохнуть в связи с беременностью и родами предельно ясен, то вопрос о том, дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка, для большинства остается открытым.

    #11 24.10.2014 14:53:42

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    А если факт подачи заявления и документа, подтверждающего временную опеку за грудным ребенком, не оспаривается, с какого момента должны оплачивать пособие по уходу за ребенком? С момента рождения ребенка, с момента оформления опеки и написания заявления или с момента вступления в силу решения суда об усыновлении?

    С момента ухода в отпуск по уходу.

    Необходимые документы

    Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

    1. заявление установленного образца;
    2. документ, удостоверяющий факт рождения;
    3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
    4. официальное решение суда об усыновлении.

    В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

    1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
    2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

    Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка

    Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика. При этом за сотрудником, взявшем малыша в свой дом на законных основаниях, сохраняется его должность и продолжает идти трудовой стаж.

    Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

    #12 24.10.2014 15:10:47

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Спасибо. Не подскажите, в каком законе я могу об этом прочесть?

    #3 24.10.2014 11:21:19

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Спасибо большое за ответ.
    В июне заявление на отпуск было написано, справка с моего места работы была отдана. Пособие получаем или получали.
    В октябре (после получения свидетельства о рождении) было написано еще одно заявление и взята еще одна справка с моего места работы. Все передали работодателю жены.
    К сожалению копии июньского заявления у нас нет и теперь, наверное, не получим.
    Спасибо

    #2 24.10.2014 08:17:40

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного ребенка в нашей семье.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком было написано? вы у своего работодателя справку о том, что в отпуске по уходу за этим ребенком не находитесь и пособие не получаете — брали? жена ее своему работодателю отдавала?

    В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка. Копия решения суда была передана работодателю.
    На сегодняшний день ни работодатель, ни ФСС не перечисляют пособие по уходу за ребенком, зато на работе жене ставят прогулы (об этом было сказано в устной форме).
    Хотелось бы знать, насколько законны данные действия ФСС и работодателя.

    Если заявления на отпуск и пособие не было, справка не предоставлялась — вполне правомерны.
    Само по себе установление опеки и усыновление права не ходить на работу не дает — надо оформлять соответствующий отпуск, для чего предоставлять определенный комплект документов.

    Читайте так же:  Сегодня подали на развод

    #4 24.10.2014 12:27:52

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Если пособие получали — значит, в отпуске по уходу находились.
    Если пособие перестали выплачивать — ГИТ, прокуратура, суд за взысканием.

    #9 24.10.2014 14:24:00

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Факт подачи заявления и приложенных к нему документов доказать сможете?

    Не уверен. Копии заявления нет, а дадут ли теперь — очень сомневаюсь

    #13 24.10.2014 15:31:44

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Не подскажите, в каком законе я могу об этом прочесть?

    ст. 256 ТК РФ
    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    Декретный отпуск опекунам

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Декретный отпуск опекунам. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Декретный отпуск опекунам, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 204 юристов и адвокатов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1.1. Закон запрещает быть опекунами или попечителями недееспособным лицам (должно быть решение суда). Вы можете оформить опеку на ребенка, если возраст ребенка до 3 лет, то вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком при этом до 1.5 лет вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    2.1. Никак не сделать. Платить в любом случае должны. Если не будете платить, будет расти сумма задолженности по алиментам.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    3.1. уважаемая Леся.

    Не совсем понятен вопрос. На сколько я понял, вы не являетесь родителем ребенка, но почему с вас требуют алименты?

    При назначении алиментов в твердой денежной сумме суд учитывает интересы всех детей, а не только того, которому предназначаются выплаты. В судебном заседании вам нужно делать акцент на том, что у вас есть и другие иждивенцы. И настаивать на снижении суммы. Сул обязательно это учтет.

    4.1. Увы, но на размер пенсии данный факт не влияет. С 01.08.2017 г. произойдет автоматический перерасчет пенсий работающим пенсионерам, правом на перерасчет обладают получатели страховых пенсий и пенсий по инвалидности.

    4.2. Если при начислении пенсии все 1,5 года Вам были учтены в страховой стаж, то никак не влияет.
    P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

    5.1. К сожалению по трудовому законодательству вы обязаны отработать эти две недели вас может освободить от этой отработки только ваш работодатель по согласованию с ним.

    5.2. Здравствуете.
    Такое возможно с согласия работодателя.
    Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
    С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

    6.1. — Здравствуйте, никаких выплат опекуну не будет и не положено. Если бы ребёнка усыновили, тогда совсем другое дело. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

    На какие выплаты имеет право женщина при выходе в отпуск по уходу за ребенком, если он был взят под опеку?

    Работаю в РЖД. Месяц назад я взяла под опеку двух детей в возрасте 5 месяцев. На работе оформили декрет, но не хотят выплачивать родовые, назначили лишь по 10 тыс. рублей на каждого ребенка в месяц, в качестве ежемесячного пособия до полутора лет. Меня интересует, какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск, если ребёнка я взяла под опеку из дома ребёнка. Мой работодатель заявляет, что мне не положены все выплаты,какие положены другим,потому что мой ребенок не родной,а приемный. Позвонила в службу ФСС, там мне сказали,что мне положены все выплаты,как и обычной женщине,родившей ребенка и ушедшей в декрет. Но что делать дальше,как доказать работодателю,что я права,и так ли это?

    1. В соответствии с пунктом 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

    Знаете самый лучший выход, вы ведь позвонили в ФСС, а делопроизводство имеет вид документа, а поэтому в ФСС обратитесь в письменном виде, чтобы они вам дали письменный ответ.

    Это будет официальный документ, который вы передадите работодателю. А то, что вам в устной форме заявили в ФСС, они потом от своих слов откажутся, особенно, когда выяснятся какие-то существенные подробности.

    Всегда нужен документ, которым сможет ваш работодатель руководствоваться.

    Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

    Уточните, у вас опека или усыновление?

    Если у вас опека, то в соответствии со ст.12.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» вы имеете право на на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители:

    — умерли, объявлены умершими,

    — лишены родительских прав, ограничены в родительских правах,

    — признаны безвестно отсутствующими,

    — признаны недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка,

    — отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений,

    Читайте так же:  Новости дня материнский капитал

    — уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений,

    В этом случае право на единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициентимеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

    В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Право на пособие по БиР, как это указано в пункте 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н и в ст.6 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ, имеют женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

    Речь в двух документах идет именно об усыновлении, только в этом случае оформляется пособие по БиР.

    Обратите внимание! Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

    В общем, если у вас опека, то право на пособие по БиР, исходя из законов, у вас отсутствует.

    Но, вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка, только документы нужно подать до возраста ребенку 6 месяцев.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, я так поняла, вам оформили.

    Вы можете проверить информацию, сделав официальный запрос в ФСС.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    23 сентября 2015, 09:48,
    4 года назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: [email protected]

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология

    Работница временно (на 6 месяцев) назначена опекуном маленького ребенка (возраст — менее 3 лет).
    Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Если да, то как работодатель должен проконтролировать, продлена опека или нет? Можно ли предоставить работнице отпуск на 6 месяцев с последующим продлением после представления документов о продлении срока опеки?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, временно назначенному опекуном, в общем порядке на срок, указанный самим работником в заявлении (в пределах периода до достижения ребенком трех лет). Работодатель не вправе требовать от работника подтверждения факта ухода за ребенком.

    Обоснование позиции:

    В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

    Как видно, возможность использования отпуска по уходу за ребенком опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

    По смыслу ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) опекуном малолетнего гражданина признается гражданин, назначенный органом опеки и попечительства в целях устройства такого малолетнего и выступающий его законным представителем.

    В случаях, если в интересах малолетнего ему необходимо немедленно назначить опекуна, орган опеки и попечительства вправе принять акт о временном назначении опекуна (акт о предварительной опеке). При этом в силу прямого указания закона временно назначенный опекун обладает всеми правами и обязанностями опекуна, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени (части 1 и 4 ст. 12 Закона N 48-ФЗ).

    С учетом изложенного, как мы полагаем, у работодателя не имеется оснований для отказа «временному» опекуну в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    В свою очередь, по смыслу ст. 256 ТК РФ, достаточным основанием для обращения упомянутых в ней лиц к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком является сам факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.

    Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяет сам работник, указывая его в заявлении. Работодатель же обязан оформить такой отпуск.

    Обращаем внимание, что у работодателя не имеется правовых оснований для того, чтобы требовать от работника подтвердить факт ухода за ребенком. Как отмечают суды, ТК РФ не обязывает работника, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).

    Таким образом, работодатель не вправе ограничивать отпуск по уходу за ребенком периодом предварительной опеки, несмотря на то, что опекунство работника в этом случае носит временный характер. Отпуск должен быть предоставлен по общим правилам на срок, указанный самим работником в заявлении (в пределах периода до достижения ребенком трех лет). Работодатель при этом не только не обязан, но и не вправе требовать от работника каких-либо документов, которые бы подтверждали сохранение опекунства по истечении срока предварительной опеки.

    Подчеркнем, однако, что изложенная позиция выражает только наше экспертное мнение. К сожалению, официальные разъяснения и судебную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

    В заключение отметим, что согласно п. 83 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н, получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты. Поэтому в случае, если временно назначенный опекун не будет назначен опекуном в общем порядке до истечения 6 месяцев со дня принятия акта о временном назначении опекуна и предварительная опека прекратится, работник должен сообщить об этом работодателю, назначившему пособие.

    Читайте так же:  Стерлигов герман о ювенальной юстиции

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    17 декабря 2013 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Отпуск по уходу до 1.5 лет на опекаемого с последующим усыновлением

    Правовые аспекты. Форум приёмных родителей `В семью!`

    • Темы без ответов
    • Активные темы
    • ПоискМобильная версия

    #7 24.10.2014 13:26:46

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    А заявление на него и на отпуск по уходу было, подавали работодателю вместе со справкой с места работы другого родителя?

    Заявление на отпуск было, справка от другого родителя была. Заявление на пособие — отдельно не писалось, если только в составе заявления на отпуск (жена не помнит)

    #8 24.10.2014 13:46:16

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    Заявление на отпуск было, справка от другого родителя была. Заявление на пособие — отдельно не писалось, если только в составе заявления на отпуск (жена не помнит)

    Факт подачи заявления и приложенных к нему документов доказать сможете?

    #10 24.10.2014 14:44:22

    Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

    А если факт подачи заявления и документа, подтверждающего временную опеку за грудным ребенком, не оспаривается, с какого момента должны оплачивать пособие по уходу за ребенком? С момента рождения ребенка, с момента оформления опеки и написания заявления или с момента вступления в силу решения суда об усыновлении? Спасибо

    Отпуск на период усыновления ребенка

    В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

    Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

    Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

    Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

    • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
    • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

    Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

    1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
    2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
    3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
    4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

    С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

    Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

    Положенные выплаты

    Сегодня государство старается направить все силы на максимальную поддержку людей, решивших взять на воспитание чужого ребенка. Материальное содействие выражается в выплате усыновителям различных пособий, а также предоставлении дополнительных льготных условий. Своими действиями правительство страны пытается увеличить интерес общества к проблеме детей-сирот.

    Помимо вышеупомянутых выплат приемные родители на основании ныне действующего закона располагают правом на получение следующих выплат:

    1. вне зависимости от возраста по итогам усыновления супруги получают единовременную денежную помощь: 17 000 рублей при принятии в семью одного ребенка; 105 000 рублей за каждого из ребят при усыновлении кровных родственников; 105 000 рублей, если взятый на условиях усыновления малыш является инвалидом;
    2. денежная поддержка региональных властей, ее величина зависит от того, в каком регионе проживают усыновители;
    3. на случай, если усыновленному малышу присвоен статус «подкидыша» либо «отказника», родители получают ежемесячную компенсацию от региональных органов власти;
    4. пятидесятипроцентная компенсация от общей стоимости услуг по посещение детского дошкольного учреждения.

    Сами собой выплаты не будут назначены, поэтому для их получения следует подготовить требуемый пакет документов и обратиться в соответствующие службы по месту регистрации приемной семьи.

    Список документов является стандартным:

    • заявление;
    • документ, удостоверяющий личность усыновителя;
    • бумага, подтверждающая законность прав на усыновление;
    • документ, свидетельствующий о рождении малыша.

    В зависимости от типа выплат, обозначенный перечень пополняется дополнительными официальными бумагами. Так, при усыновлении ребенка с группой инвалидности для получения единовременной выплаты потребуется справка из медучреждения.

    Постоянное проведение государством политики по созданию максимально комфортных условий усыновления малыша дает возможность не только получить гарантированный законом декретный отпуск, но и сохранить в тайне ото всех данные об усыновлении. Материальная поддержка со стороны правительства позволяет обеспечить кроху всем необходимым и дать ему достойное воспитание.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источники

    Декретный отпуск при опеке над ребенком
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here